" ПОЛЕЗНЫЕ СОВЕТЫ ПРИ ВЕДЕНИИ БИЗНЕСА!" " СПРАШИВАЙТЕ -ОТВЕЧАЕМ"! ...........

[Setubal]

Ольга, Алла абсолютно права! Действительно, обратитесь к знающим людям, которые этим зарабатывают себе на жизнь. Мне сложно подсказать Вам по Москве. Но знаю точно, что на кафедре управления персоналом в Российской академии путей сообщения (РАПС, МИИТ) есть грамотные специалисты, которые помогут Вам. Если бы были у нас на Урале, я могла бы Вас познакомить с профессором аналогичной кафедры. Но не скидывайте со счетов и самообразование. Никакой специалист-аналитик не сможет руководить вместо Вас. Удачи Вам и терпения!

[Uvgsgssu]

Алла)) вы конешно опытны )) но не чего нового человеку не подсказали ) то что мотивация не показатель я на это дал ссылку что нет горантий но это чтото)) а ваши агенства и фирмы дадут )) по телевизору показывают как крутые огенства дают нанечен для детей каторые только что с поезда сошли ,  а мотивация это хорший мотив потерять работу темболии во время кризиса ,  а если вы почитали еще что гостиница маленькая и нет денег нанимать персонал за хорошию зарплату  а это значит не избежное воровство и ТД . поэтому заинтересованое лицо лучше посмотрит и за горнечной и за поваром , к томуже проверить этого управляющего очень легко я в гостинице работал , прислать ночью пару мужика и женщину и сказать что нам нужен номер на три часа , если они в сговаре то утром денег за этот номер не будет вот и все,

[Setubal]

Илья, не стоит нападать на Аллу! Она говорит дельные вещи! Без грамотной организации бессмыслены все уловки по поимке воришек. Ну одного поймают, другого, а дальше что? Между прочим, мало кто пойдёт жить в гостиницу, где персонал не чувствует себя хозяином. И речь идёт не гостиннице на ночь, а, суд по разговору, о серьёзном бизнесе, который планируют развивать. Развитие требует вложений. Да, Ваше предложение заслуживает внимания. Но того же управляющего тоже надо найти. Лучший управляющий - это тот, который вырос в коллективе данного предприятия. Во всяком случае, на стадии становления предприятия.

[Setubal]

Господа! МЫ с Вами ударились в полемику, а между тем вокруг масса примеров, когда предприятия разваливаются из-за гнилого руководства! Руководитель обязан быть грамотным! И не потом, а сейчас! Сегодня! Сию минуту! Илья, Вы рассуждаете с точки зрения работника, а Алла с точки зрения руководителя! И заметьте - грамотного руководителя! Уж если большевики признавали, что кадры решают всё, то нам с вами и вовсе не стоит сбрасывать со счетов важность правильной организации кадровой политики. Алла, и всё же я настаиваю на том, что самообразование в таких вопросах немаловажно! Чем раньше Ольга получит базовые знания, тем легче и быстрее приобретёт профессиональную интуицию.

[Setubal]

Алла, я не верю в женскую солидарность. Я верю в грамотных и профессиональных людей!   Судя по тому, что я прочла - вы именно такой человек. Крайне редко вижу руководителей, которые понимают важность кадровых вопросов. Наверное я не там работаю...  

[Setubal]

Аллочка, не уговаривайте меня! Я и так согласна с этим! Считаю, что в каждом вопросе должны быть обязательно профессионалы узкого профиля, т.е. эксперты!

[Pokerist]

Спосибо всем огромное за внимание к моим проблемам!Попробую принять все к сведению.А в инете Шаталову  найти нельзя?

[Setubal]

Всем отличного отдыха в выходной! Ольга, я постараюсь узнать, но думаю, что нет. Хотя... чем чёрт не шутит? Попробуйте зайти на сайт РАПСа (МИИТа)  или УрГУПСа. Там могут выкладывать лекции Нины Ивановны. Но, повторюсь, не уверена.

[Uvgsgssu]

Девочки ну вы что )) я не наезжял)) я просто высказывал свою точку зрения))  да после моего ответа Алла дала дельные советы по поводу наказания)) а ответ мой такой что бизнес запустили но он еще не приносит прибыль такой какой хотелосьбы)) и конешно же должен быть бизнес план и все такое ) но его я так понимаю небыло ) просто была идея и она показалось простой и ее стали воплощать и проблемы посыпались и я всеголишь предложил бесплатный вариант ХОТЬ как то контралировать бизнес )) извеняюсь если когото задел))  

[Incident]

учится никогда не позно,а темболее работать над собой,чтоб стать хорошим руководителем(управляющем) и научить этому своих подопечных. уже давно доказано ,что персонал относится к клиентам,также как руководитель к персоналу. сейчас есть куча литературы по управлению и мотивации,оч рекомендую серию "бизн.гарв.ривер";джо джирж."как закл.люб.сделку";мэри кей"об умении раб.с людьми"