Срочно нужна помощь. Знающие бухгалтера подскажите. Продавец написала заявление на увольнение и ушла на больничный. Больничный закончился в тот же день, что и срок отработки, то есть сегодня. от п

**promotion** » 14 авг 2015, 11:26

Срочно нужна помощь. Знающие бухгалтера подскажите. Продавец написала заявление на увольнение и ушла на больничный. Больничный закончился в тот же день, что и срок отработки, то есть сегодня. Ревизию в магазине сделать не могли по причине того, что этот продавец отсутствовала. Продавец требует сегодня документы и расчет, так как сегодня последний день отработки. Как поступить?

**Ycervers** » 14 авг 2015, 11:44

Если есть договор о матер.ответственности, составляете приказ о проведении инвентаризации перед расчетом увольняемого сотрудника, ознакомив с ним продавца и уведомляете его о дате инвентаризации. По результатам инве-ии составляется акт, опять же с подписью продавца. В приказе обязательно указываете о невозможности проведения инвентаризации в связи с болезнью сотрудника, как о причине задержки.

**recycle** » 14 авг 2015, 11:46

так как мы его ознакомим, если он был на больничном? Сегодня пришла принесла больничный и сегодня же последний день отработки.

**recycle** » 14 авг 2015, 11:46

получается, что я ее сегодня должна уволить, отдать все документы и расчет, но она сегодня еще на больничном.

**recycle** » 14 авг 2015, 11:48

она заявление написала на увольнение и сразу же ушла на больничный.

**Ycervers** » 14 авг 2015, 11:49

Дайте ей приказ на подпись. Сотрудник был на больничном весь срок отработки, а получается её можно уволить только после инвентаризации. Если завтра первый день после больничного, уведомьте об инвентаризации завтра, считайте, проверяйте и потом увольняйте.

**Ycervers** » 14 авг 2015, 11:49

И не забывайте -она МОЛ!

**recycle** » 14 авг 2015, 11:49

а это будет законно?

**recycle** » 14 авг 2015, 11:50

где почитать законодательную базу.

**Ycervers** » 14 авг 2015, 11:50

Есть договор о МО?

Кто сейчас на форуме